La LOTTT viene a consolidar las relaciones laborales en Venezuela, al tener múltiples beneficios para la clase trabajadora, como: eliminación de la tercerización, se ve al trabajo como un hecho social, ya que no interviene la lógica capitalista de la explotación del hombre por el hombre, sino más bien se reconoce el trabajador como un sujeto social de derechos y obligaciones al cual debemos proteger.
Uno de los primeros puntos, es devolverle la retroactividad de las prestaciones sociales a los trabajadores, otro elemento importante, es la creación de un Fondo de Pensiones, el cual pudiera ser mixto, es decir público y privado, decidiendo el propio trabajador dónde coloca su dinero. Se toma en cuenta, la reducción de la jornada laboral, tal como está previsto en los acuerdos internacionales suscritos por la República Bolivariana de Venezuela, que son ley de la República, específicamente con los convenios suscritos con organizaciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Se modifica el principio de la estabilidad laboral actual, mediante el cual primero se destituye y después se averigua si el trabajador, era culpable o no, es decir se cambia la visión de culpabilidad, para poder destituir a un trabajador primero se tendría que probar si es culpable o no, en caso de que sea culpable se procede al despido. También destaca el permiso pre y postnatal para la madre trabajadora, asi como el permiso para el padre, con la finalidad de consolidar la familia.
La LOTTT viene a consolidar las relaciones laborales en Venezuela, al tener múltiples beneficios para la clase trabajadora, como: eliminación de la tercerización, se ve al trabajo como un hecho social, ya que no interviene la lógica capitalista de la explotación del hombre por el hombre, sino más bien se reconoce el trabajador como un sujeto social de derechos y obligaciones al cual debemos proteger.
ResponderEliminarUno de los primeros puntos, es devolverle la retroactividad de las prestaciones sociales a los trabajadores, otro elemento importante, es la creación de un Fondo de Pensiones, el cual pudiera ser mixto, es decir público y privado, decidiendo el propio trabajador dónde coloca su dinero. Se toma en cuenta, la reducción de la jornada laboral, tal como está previsto en los acuerdos internacionales suscritos por la República Bolivariana de Venezuela, que son ley de la República, específicamente con los convenios suscritos con organizaciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Se modifica el principio de la estabilidad laboral actual, mediante el cual primero se destituye y después se averigua si el trabajador, era culpable o no, es decir se cambia la visión de culpabilidad, para poder destituir a un trabajador primero se tendría que probar si es culpable o no, en caso de que sea culpable se procede al despido. También destaca el permiso pre y postnatal para la madre trabajadora, asi como el permiso para el padre, con la finalidad de consolidar la familia.